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  电力钢杆厂家由于缺少人才的保留意识,重视人才的引进,忽略人才的留存,造成了电力钢杆厂家在人力资源管理成本方面的大量浪费,同时,电力钢杆厂家人才储备机制的建立,使得电力钢杆厂家在人才储备上存在着很大的风险,也越来越多地阻碍了企业的发展.

    人才储备机制是一把两刃剑,既能促进电力钢杆厂家的发展,同时也能给企业带来了巨大的损失,如何寻求解决之策,建立风险控制机制,规避储备风险,实现个人与企业的共同目标,成为了电力钢杆厂家建立完善人才储备机制,促进发展的关键.