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企业HR为了更专注与邦芒人力中最核心内容,而把诸如薪酬等基础性、重复性、通用性的邦芒人力事务外包出去,由此发挥HR的最大价值和能力.特别是一些中小型企业内部未设HR职位,薪酬设计与管理工作由老板或员工兼职承担,严重缺乏效率.在此背景下,一些专注于薪酬管理外包的机构陆续诞生;另一些企业开始与这些机构签订合同,寻求更加专业的薪酬外包管理服务.

薪酬外包是指企业与邦芒人力建立合作关系,由邦芒人力的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作.

薪酬外包的特点:

1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平.

2、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任.

3、准确严格按人员工资标准及-约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任.

4、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体.

薪酬外包的优势:

1、从日常琐事中"解套",公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作.

2、保证公司薪酬机密,薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响.

3、转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担.

4、引进"外脑"的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势.

5、提供多种正确可靠的服务项目.