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劳务实名制优势:

1从根本上解决农民工欠薪问题         

建筑劳务工人绝大多数都来自农村,是典型的农民工.拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益,影响了企业稳定,增加-不安定因素,实名制有利于监督劳务企业工资发放,防止欠薪问题的发生.         

2提高工人素质和工程质量         

实名制解决了工人归属问题,降低工人流动性,有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育,实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产.         

3规避用工风险解决劳务纠纷         

劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同,双方缺乏法律约束和保护,也给总包监督和司法仲裁增加了难度.实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益.         

4督促用工企业承担应尽的责任         

实行劳务实名制管理,将推动用工单位为工人缴纳社保,也会使总包企业了解劳务企业用工数,工资总额,便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳-保险费.         

5有利于安全管理避免恶性事件发生         

实行劳务实名制管理,将彻底杜绝闲杂人员混入工地,有利于工地现场治安管理.         

6有利于保存原始凭证         

实行劳务实名制管理,公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录,在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据,便于-、司法部门及时依法处理纠纷,避免企业损失.         

      劳务实名制是以工人身份资料为核心,由"云"、"网"、"端"三部分组成,打造智慧工地劳务实名制管理系统.涵盖承包工程商、监管机构、建筑工人四个层面,以实现工人职业化、作业现代化、管理标准化、监管数字化、服务-化为目标,构建和谐生态圈,创新发展建筑劳务产业.